แผนการออมของบริษัทที่ถูกต้องจะช่วยประหยัดเงินของบริษัทของคุณได้อย่างแท้จริงชุดผลประโยชน์พนักงานที่แข็งแกร่งมีความสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ไม่เพียงช่วยดึงดูดพนักงานที่เก่งที่สุดเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ธุรกิจของคุณผูกพันกับพวกเขาอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ความท้าทายขั้นสูงสุดคือการนำเสนอโซลูชันนี้โดยที่ยังควบคุมต้นทุนได้
ปัญหาสำหรับหลาย ๆ บริษัทคือผลกำไร มิใช่ทำขึ้นเองแต่อาศัย
ชำระด้วยอุบายประโยชน์อันมากมายของตน. สิ่งนี้อาจทำให้เกิดปัญหาหลายประการ
ดังนั้น ให้ฉันใช้เวลาสักครู่เพื่อสำรวจรายละเอียดเพิ่มเติมว่าทำไมกลยุทธ์ทางธุรกิจประเภทนี้ถึงไม่ยั่งยืน เหตุใดแผนการออมทรัพย์ขององค์กรจึงช่วยลดความเจ็บปวดได้ และคุณจะเริ่มต้นนำไปใช้ได้อย่างไร
ระเบิดเวลาบำเหน็จที่ฟ้อง
บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่เก็บเงินไว้ในกองกลางแยกต่างหากเพื่อจ่ายสำหรับผลประโยชน์ของตน พวกเขาพึ่งพาผลกำไรประจำปีเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายแทน เรารู้เรื่องนี้เนื่องจากการสำรวจจำนวนมากเปิดเผยปัญหาซ้ำๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของผลประโยชน์การสิ้นสุดของบริการ (EoSB) การสำรวจในปี 2560 พบว่า 65% ของ 220 บริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับประโยชน์เหล่านี้ในหนังสือท้องถิ่นของตน เรื่องราวคล้ายกันในการสำรวจเมื่อปีก่อนที่ 83% ของบริษัทยอมรับว่าพวกเขาไม่ได้จัดสรรทรัพย์สินใดๆ ไว้เพื่อจ่ายค่า EoSB นี่เป็นปัญหาเนื่องจากโดยทั่วไปการจ่ายเงิน EoSB สูงสุดจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เกิดความเครียดทางการเงิน เช่น เมื่อบริษัทสูญเสียสัญญาจำนวนมากและจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานเพื่อประหยัดเงิน
ไม่ใช่ทุกบริษัทที่ตกหลุมพรางนี้ บางคนจัดสรรเงินเพื่อชำระหนี้สินเหล่านี้ แต่หลายคนไม่นำเงินจำนวนนี้ไปลงทุน โดยเลือกที่จะฝากไว้เป็นเงินสดแทน การศึกษาในปี 2560 พบว่าเป็นกรณีนี้โดย 37% ของผู้ตอบแบบสำรวจ นี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์เพราะเงินสดคือการลงทุนที่ปลอดภัย แต่ก็ไม่แนะนำให้เลือกเสมอไป
ทำไม ในระยะสั้น เนื่องจากบัญชีเงินสดส่วนใหญ่มีดอกเบี้ยน้อยที่สุด เงินเดือนสูงขึ้น เงินเฟ้อสูงขึ้น ต้นทุนผลประโยชน์สูงขึ้น แต่เงินกองกลางนั้นยังคงเท่าเดิม ดังนั้นเมื่อถึงเวลาต้องจ่ายเงินจึงมีการขาดแคลน เป็นอีกครั้งที่บริษัทกลับมามีกำไร
ระเบิดบำเหน็จจะกระจายได้อย่างไร? กันเงินกองกลางไว้ในแผนการออมของบริษัทที่ลงทุนอย่างชาญฉลาด ฉันขอแนะนำให้ดูตัวเลือกดอกเบี้ยคงที่หรือตราสารทุน อัตราดอกเบี้ยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อยู่ที่ 1% ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเพิ่งเพิ่มขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ แผนการออมเงินสดส่วนใหญ่จะให้น้อยกว่านี้ หากเรามองในระยะยาว (มากกว่า 30 ปี) อัตราผลตอบแทนรายปีของตั๋วเงินคลังของสหราชอาณาจักรหนึ่งเดือนจะอยู่ที่ 4.8%
กล่าวอีกนัยหนึ่ง 1 ดอลลาร์สหรัฐฯ จะเพิ่มขึ้นเป็น 4 ดอลลาร์
กับตราสารทุนทั่วโลก เรื่องราวแตกต่างกันมาก ใช่ เมื่อเทียบเป็นรายปี ผลตอบแทนจะผันแปรมากกว่า และบางปีก็ต้องขาดทุน แต่ด้วยการกระจายความเสี่ยง ก็อาจสร้างผลกำไรที่ดีในระยะยาวได้
ตัวอย่างเช่น ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาโดยการกระจายความเสี่ยงของคุณไปทั่วโลกด้วยตัวเลือก เช่น ดัชนีหุ้น MSCI World คุณจะทำเงินได้ 8.6% ต่อปีในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ($1 จะเพิ่มขึ้นเป็น $11) ดีกว่ามาก ที่ดียิ่งกว่านั้นคือการลงทุนใน Dimensional global large value index ด้วยอัตรา 10.5% ($1 จะเพิ่มขึ้นเป็น $18 ประสิทธิภาพกลับมาทดสอบแล้ว)
การลงทุนด้วยวิธีอื่นควรพิจารณาในสถานการณ์นี้เสมอ และการพิจารณา Dimensional Fund Advisors (DFA) เป็นสิ่งที่ควรทำ ปัจจุบันในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ทีม AES เป็นคนเดียวที่ได้รับอนุญาตให้ใช้สื่อการลงทุนพิเศษนี้ การลงทุนเชิงมิติมุ่งเน้นไปที่การเข้าถึงพอร์ตการลงทุนที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่าในลักษณะที่นักลงทุนและลูกค้าสามารถเป็นเจ้าของได้ การผสมผสานระหว่างการตัดสินใจลงทุนเชิงกลยุทธ์ในระยะยาวและค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่าเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดและล่อลวงในสิ่งนั้น เป็นที่ทราบกันดีในหมู่นักธุรกิจและผู้ประกอบการว่าการออมเงินระยะยาวในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจเป็นเรื่องยากและมีค่าใช้จ่ายสูงหากมีค่าใช้จ่ายสูง ในบางกรณีอาจปรับได้ถึง 5% ต่อปี เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว AES คิดเพียง 1.25% มันไปโดยไม่บอกว่านี่คือความแตกต่างที่สำคัญ
ที่เกี่ยวข้อง: การเลือกผู้สนับสนุนรายบุคคลหรือองค์กรสำหรับธุรกิจของคุณในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
คนงานทุบแล้วคว้า
ที่ฉันเรียกพวกเขาว่า ทุบแล้วคว้า เพราะคนงานเหล่านั้นที่อยู่เพียงระยะเวลาสั้นๆ แต่ได้รับผลประโยชน์จำนวนมากกำลังทำสิ่งนี้อยู่ จะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม พวกเขาได้รับประโยชน์จากระบบ ที่ไม่ต้องจ่ายไปไหนมาไหน
การสูญเสียพนักงานก็มีค่าใช้จ่ายสูงเช่นกัน รายงานโดยสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐประเมินว่าต้นทุนเฉลี่ยในการเปลี่ยนพนักงานอยู่ที่ 13,996 ดอลลาร์ นั่นเป็นจำนวนมาก แต่ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานของคุณหมุนเวียนสูง ซึ่งโดยทั่วไปแล้วในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ภูมิภาคอ่าวอาจดึงดูดคนงานได้มาก – รายงานความสามารถในการแข่งขันทั่วโลกของ World Economic Forum ปี 2559–2560จัดให้อยู่ในอันดับที่ 16 จาก 138 ประเทศ – แต่ภูมิภาคดังกล่าวต้องพึ่งพาแรงงานต่างชาติเป็นอย่างมาก ซึ่งอาจผันผวนได้
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
