ลอนดอน (AFP) – ท่ามกลางฉากหลังในสหราชอาณาจักรเรื่องช่องว่างการจ่ายค่าจ้างและข้อพิพาทอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับรายได้ของผู้บริหาร พนักงานในบริษัทแห่งหนึ่งในลอนดอนกำลังช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการกำหนดเงินเดือนบริษัทพนัน Smarkets ได้ใช้นโยบายความโปร่งใสในการจ่ายเงิน ซึ่งพนักงานสามารถดูเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานและขอขึ้นค่าแรงที่รับรองโดยเพื่อนร่วมงานได้”คนส่วนใหญ่ได้รับสิ่งที่พวกเขาขอ” Angeline Mulet-Marquis วิศวกรซอฟต์แวร์ของ Smarkets กล่าว
ในบริษัทที่การเพิ่มขึ้น10ถึง30เปอร์เซ็นต์เป็นเรื่องปกติ Mulet-Marquis
ได้รับมากกว่าที่เธอขอ 12 เปอร์เซ็นต์ ตามที่เพื่อนร่วมงานของเธอทั้งหมดสามารถเห็นได้จากเว็บไซต์ภายใน
วิศวกรที่สำเร็จการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้จะได้รับเงินเดือนประมาณ 45,000 ปอนด์ ($63,080, 51,330 ยูโร) ที่ Smarkets ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นเงินเดือนหกหลักสำหรับวิศวกรอาวุโสที่มีคุณสมบัติสูง
แม้ว่าลอนดอนจะมีชื่อเสียงในฐานะศูนย์กลางธุรกิจสตาร์ทอัพและศูนย์กลางธุรกิจระดับโลก แต่การเปิดกว้างเกี่ยวกับเงินเดือนนั้นหาได้ยากในเมืองหลวงของอังกฤษ
ภายในมุมมองของสะพาน Tower Bridge ที่มีชื่อเสียงของเมือง สำนักงาน Smarkets มีสิทธิพิเศษเพิ่มเติม เช่น ทีมเชฟที่ทำอาหารกลางวันในแต่ละวัน โต๊ะฟุตบอล และวิดีโอเกมเพื่อให้พนักงานมีความสุข
Susana Pinto ดูแลการตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างรายครึ่งปีของ Smarkets โดยพนักงานจะขอความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานประมาณห้าคนและเสนอให้เพิ่มค่าจ้างที่พวกเขาสามารถดำเนินการได้
“ไม่ใช่แค่การพูดว่า ‘เฮ้ ฉันคิดว่าคุณเยี่ยมมาก!’ มันจะถูกสอบสวนจริงๆ” ปินโตกล่าวถึงข้อเสนอแนะที่ให้ไว้การพูดคุยเพิ่มเติมและการเปรียบเทียบกับข้อมูลอุตสาหกรรมจะเป็นตัวกำหนดการเพิ่มค่าจ้างขั้นสุดท้าย แม้ว่าพนักงานไม่พอใจก็สามารถกำหนดเงินเดือนของตนเองได้
การย้ายดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยาก อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพนักงานทราบดีว่าพวกเขาจะต้องเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานที่จะรู้ว่าตนไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของพวกเขา
“ข้อดีของความจริงที่ว่าเงินเดือนของเรานั้นโปร่งใสก็คือ ให้บริษัทนั้น
ยุติธรรมโดยปริยาย” ปินโตกล่าวสิ่งนี้ขยายไปถึงการขจัดข้อกล่าวหาความไม่เท่าเทียมกันทางเพศซึ่งได้ทำลายบริษัทอังกฤษบางแห่งรวมถึง BBC
เมื่อปีที่แล้ว ผู้ประกาศข่าวรายนี้ถูกบังคับให้เปิดเผยเงินเดือนของพนักงานระดับสูงบางคน โดยแสดงให้เห็นว่าผู้ชายประกอบด้วยตำแหน่งงานที่ได้รับค่าแรงสูงสุด 12 จาก 14 ตำแหน่ง และนำไปสู่การร้องเรียนเรื่องค่าจ้างที่ไม่เท่ากันสำหรับงานเดียวกัน
วิศวกรซอฟต์แวร์ Caglar Senel กล่าวว่าการอนุญาตให้พนักงานเห็นเงินเดือนของกันและกันเป็นวิธีที่ บริษัท ต่างๆสามารถรับประกันการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันได้
“เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงในบริษัทได้รับเงินจำนวนมากขนาดนี้ และผู้ชายก็จะได้รับเงินจำนวนนี้มาก ดังนั้นฉันคิดว่านั่นจะเป็นประโยชน์” เขากล่าว
แม้จะประสบความสำเร็จในเรื่องความโปร่งใสในการจ่ายเงินที่ Smarkets ซึ่งมีพนักงานประมาณ 100 คน พนักงานจำนวนหนึ่งกล่าวว่าพวกเขาไม่มั่นใจว่าแนวทางเดียวกันนี้จะได้ผลสำหรับบริษัทขนาดใหญ่หรืออุตสาหกรรมต่างๆ
Jordi Blanes i Vidal ศาสตราจารย์แห่ง London School of Economics กล่าวว่าระบบดังกล่าวจะทำงานได้ดีที่สุดในด้านต่างๆ เช่น การขาย ซึ่งมีเครื่องหมายแสดงประสิทธิภาพการทำงานที่ชัดเจน
“แต่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ง่ายนักที่จะพิสูจน์ความแตกต่างในการจ่ายเงิน นั่นคือ จ่ายไม่เท่าเทียมกัน ด้วยความแตกต่างในด้านผลิตภาพ ความโปร่งใสในการจ่ายเงินสามารถลดระดับลงได้มาก” เขากล่าว
แม้จะมีคำเตือนของเขา ความโปร่งใสในการจ่ายเงินก็เป็นที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลายในประเทศอื่นๆ
ในนอร์เวย์ หน่วยงานด้านภาษีจะเผยแพร่ข้อมูลสำคัญทางออนไลน์เกี่ยวกับผู้เสียภาษีในแต่ละปี รวมทั้งรายได้และความมั่งคั่งของพวกเขา ทำให้ชาวนอร์เวย์สามารถดูได้ว่าเพื่อนร่วมงานของตนมีรายได้เท่าใด
มีแนวทางที่คล้ายกันในสวีเดนและฟินแลนด์ ซึ่งผู้คนสามารถขอข้อมูลภาษีทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง ในขณะที่พนักงานในไอร์แลนด์มีสิทธิ์ขอข้อมูลการจ่ายเงินโดยแยกตามเพศสำหรับงานในระดับเดียวกัน
การศึกษาของคณะกรรมาธิการยุโรปพบว่า “ความอ่อนไหวทางวัฒนธรรม” เป็นอุปสรรคที่พบบ่อยที่สุดในการออกกฎเกณฑ์ข้อมูลการจ่ายเงินที่คล้ายคลึงกันทั่วทั้งทวีป ขณะที่ในสหราชอาณาจักรค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องเป็นอุปสรรคสำคัญ
แม้จะมีความท้าทายในหลายประเทศและสำหรับบริษัทใหญ่ Mulet-Marquis เรียกร้องให้บริษัทอื่นพยายามขับเคลื่อนด้วยความโปร่งใส
“คำแนะนำก็คือให้มีการสื่อสารที่ดี แม้จะอยู่นอกเหนือการพิจารณาเงินเดือน” เธอกล่าว
“หากทีมของคุณสื่อสารกันไม่ดี กระบวนการนั้นก็คงไม่เป็นผลอยู่ดี คุณต้องสร้างมันขึ้นมาจากสิ่งที่ดีอยู่แล้ว”
Credit : unofficialjohnliu.com steambrains.net restaurantunicornius.com narellecreative.net strecoza.net resveratrolbenefits.net secretworldguide.org papeisdeparedes.org louisvuittonbags2012.net sansdreamscape.net
